Система оплаты труда чиновников требует изменений, таких как снижение премий и увеличение зарплат.
Об этом сообщает ТАСС, ссылаясь на результаты мониторинга социально-экономического развития, подготовленного РАНХиГС и институтом Гайдара.
Конкурентоспособность государственной службы на рынке труда выросла, но при этом рост наблюдается неравномерный — в центральных аппаратах уровень оплаты завышенный, а в территориальных органах исполнительной власти он заниженный.
По мнению экспертов, в фонде оплаты слишком высокая доля «переменных», будь то различные премии и подобные выплаты. Так в федеральных ведомствах премии составляют 38%, а в центральных — 48%. Эксперты предлагают ввести единый порядок премирования для всех.
Они также предлагают увеличить размер должностного оклада, так как для некоторых должностей он сейчас установлен слишком низкий. Рост гарантированной оплаты труда сделает ее уровень прозрачным для общественности и понятным для служащего.
Ранее «Телеграфу» стало известно, что с 2020 года государственных служащих в регионах сократят на 5%, а в 2021 году — на 10%. Это будет сделано для того, чтобы оставшимся чиновникам поднять зарплату.
