Согласно данным рекрутинговой компании Antal Russia, из 8,5 тыс. опрошенных сотрудников российских и зарубежных компаний 48% кандидатов начинают чувствовать конкуренцию со стороны более молодых коллег уже после 41 года, а после 50 лет процент тех, кто чувствует дискриминацию по возрастному признаку, вырастает до 58%.
Об этом на круглом столе «Известий», посвященном проблемам трудоустройства людей после пятидесяти лет, рассказала руководитель финансовой практики рекрутинговой компании Antal Russia Ангелина Воскресенская.
«В среднем мы устраиваем 1% людей старше 50 лет в год. Это очень мало. Люди боятся, что их не пригласят на собеседование из-за возраста, поэтому скрывают дату рождения», — пояснила Воскресенская.При этом 70% кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста готовы работать полный рабочий день, 30% — не полную рабочую неделю, в режиме фриланса, — заявила во время круглого «Известий» глава международного рекрутингового агентства Kelly Services стола Екатерина Горохова.Среди проблем в этом вопросе проректор Академии труда и социальных отношений Александр Сафонов отметил, что у большинства госкомпаний при найме установлена планка для соискателей — 40 лет.
